domingo, 11 de septiembre de 2011

Nuestros Productos y Sus beneficios

Productos Team People Be by Pbh- Beneficios-Eventos y Convenciones, Fiesta de navidad- termina el Ano Motivan-Do

de Patricia Baez Herrera, el Domingo, 11 de septiembre de 2011, 23:22
Todos nuestros productos estan en carpeta, solo que debes llamar con tiempo , pues nos quedan pocos cupos.
Head Hunting- Reactivado

Congresos y Convenciones

Desplegamos todas las herramientas capaces de producir congresos y convenciones nacionales e internacionales óptimos, con una logística y contenidos adecuados para garantizar los resultados a obtener en cada uno de ellos.


Diseñamos propuestas a medida para que su lanzamiento de producto o marca logre un alto impacto en el público interno como externo, con creatividad, conocimientos e innovación.
Eventos de Fidelización

Evento ideal para agasajar a su cadena de valor, clientes, proveedores, distribuidores y todos los que formen parte de ella. Es un evento donde se logra la consolidación generando el crecimiento de las relaciones comerciales.
Fiestas de fin de año

Evento ideal para agasajar a su cliente interno y despedir un año de la mejor manera mediante una jornada inolvidable a partir de ideas creativas, innovadoras y divertidas con dinamismo de principio a fin.
Family day

Día de la Familia, es un evento ideal para integrar a cada colaborador y sus familias, creando un sentido de pertenencia con la empresa, pasando un día único para grandes y chicos, con innumerables juegos y propuestas para que sea un día memorable.
Eventos Motivacionales

Brindamos jornadas altamente motivadoras capaces de elevar el espíritu de todos sus colaboradores y generando un clima propicio para las labores diarias.
   Algunos de nuestros eventos motivacionales son:
Team Cooking
Team Siembra
Team mailing
Team Service
Team Integran-TE
Team Motivan-Do
Team Pinta
Team Descubre-Te

Jornadas de Integración

Con actividades que promueven la comunicación °360 y el entendimiento de roles logramos la integración de todos sus colaboradores, en una jornada distendida y en un contexto diferente al habitual.
Eventos Incompany

Producimos eventos y jornadas de trabajo como: desayunos y almuerzos de trabajo, workshops, teambuilding, reuniones efectivas, jornadas de capacitación, aniversarios, despedidas, visita a la empresa, día del niño,  y muchos otros eventos en su planta.
Torneos Deportivos

Eventos deportivos de gran motivación para su público interno, a través de competencias en diferentes disciplinas, ideales para trasladar los valores intrínsecos del deporte a su organización, desarrollando hábitos saludables, mejorando la productividad e implementando una acción socialmente responsable hacia sus colaboradores.
¿A quienes les sirve el teambuilding?
Les sirve a las empresas que valoran y aprecian su capital más importante: el crecimiento personal y profesional de sus empleados, y a través de esto se percibirá un crecimiento organizacional.

¿Cuáles son los beneficios de una jornada de teambuilding?
Algunos beneficios de su aplicación:
• Fomentar el trabajo en equipo
• Liderazgo
• Unir equipos dispares
• Elevar el espíritu
• Fomentar la comunicación Interna
• Resolución de conflictos
• Mejorar los niveles de confianza, cooperación y comprensión respecto a las tareas que hay que llevar a cabo
• Fomentar el diálogo y la discusión
• Fomentar la creatividad
• Motivación de todos los integrantes
• Mayor predisposición en al ámbito laboral y mejor clima interno en la organización
• Orientación del equipo a la tarea y al proceso
• Identificación como grupo (sentido de pertenencia)
• Erradicar el estrés de los participantes y por ende de la empresa
• Y más…

¿Cómo trabajamos?
Trabajamos en 4 etapas que son necesarias para planificar una jornada óptima:
Etapa 1: interpretamos la solicitud del cliente sobre lo que desea de la jornada y conocimiento del grupo.
Etapa 2: de acuerdo a lo solicitado proponemos alternativas para la jornada.
Etapa 3: previa aprobación de una de las alternativas ofrecidas se realizan ajustes y cambios más específicos y se procede a la ejecución de la jornada.
Etapa 4: Reunión posterior a la jornada con el cliente donde se exponen las conclusiones.

Como te Ayuda el Team- Delante de un Equipo Burn out


¿Que es el Burn out?

El estrés es la respuesta adaptativa del ser humano para afrontar los problemas que se le presentan. Produce una activación de sus capacidades para poder ser más eficaces. El problema viene cuando el estrés es continuo en un periodo de tiempo.

En el sector laboral es muy común el síndrome del “Burn Out” (Burnout), también llamado síndrome del “trabajador quemado” o de desgaste profesional. Es un síndrome de agotamiento emocional, mental y físico, la persona se derrumba a causa del agotamiento psíquico ante la rutina laboral. Las consecuencias suelen ser graves: la persona se ve incapaz de seguir trabajando, se producen bajas, enfermedades crónicas, disminuye el rendimiento y la motivación, fatiga, cambios de humor repentinos, mal ambiente laboral, bloqueos, hipersensibilidad ante las críticas, conflictos interpersonales.

Se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario, así como cuando se produce una ausencia de reconocimiento del trabajo desempeñado.
¿Cómo afecta el Burnout al trabajador?

Este síndrome es un mal invisible que afecta y repercute directamente tanto en la calidad de vida, como en la calidad laboral del trabajador.

Provoca agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal, agotamiento emocional, que puede ocurrir con más frecuencia entre los individuos que desempeñan funciones relacionadas con el trato personal. Algunos de sus síntomas evidentes son el desarrollo de actitudes negativas, cinismo o baja autoestima por la labor desempeñada. Estrés, cansancio y malestar son alguno de los síntomas físicos que más afectan al buen funcionamiento de las empresas. El absentismo laboral y la adicción al tabaco o al alcohol, el distanciamiento afectivo traducido en conflictos con los compañeros, y en resumen una menor capacidad de trabajo, son algunos otros.
¿Qué trabajadores pueden padecer Burn-out?

En especial padecen del síndrome de Burn-out personas altamente calificadas y comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los intereses personales. Aunque este síndrome se da mayormente en el ámbito laboral, cada vez más a menudo aparecen casos de Burn-out en estudiantes. Los afectados suelen ser personas que se esfuerzan excesivamente en sus estudios o que se sienten "agobiados" en las temporadas de exámenes. Esto suele ocurrir cuando al estudiante le cuesta mucho trabajo entender y memorizar las cosas, y por ello tiene que esforzarse más de lo normal. Si el síndrome se prolonga, el afectado suele abandonar los estudios y padecer depresión.

Se  reconoció este síndrome como una dolencia psíquica causante de periodos de incapacidad temporal y como accidente laboral.
¿Cómo prevenir el Burnout?

Para impedir que se llegue a este punto se ha de incentivar que los trabajadores vivan experiencias comunes a través de actividades en un contexto de relajación. Remarcar la importancia del trabajo en equipo, acentuar los aspectos positivos de cada persona e impulsar el autoconocimiento.

Todo esto y mucho más se puede conseguir a través del Team Building y el Coaching.

miércoles, 6 de abril de 2011

Team Horse

Como formar Equipos Alto Rendimiento

 


Para formar Equipos de Alto Rendimiento

El desarrollo de un equipo de Alto Rendimiento sigue una secuencia a través de distintos niveles de conciencia:

 

1.      El hecho de unirse para emprender algo juntos tiene un propósito inicial. Es lo que nos mueve en el fondo. En una organización sería la Misión con la cual se identifican sus miembros.

2.     

Una vez decidido que queremos hacer algo juntos, necesitamos conocernos, descubrir qué aporta cada uno cómo persona, entendernos y sintonizarnos. El nivel de química interpersonal determinará la calidad de nuestro equipo.

 

3.      Después recogemos nuestras ideas estructuramos la información, desarrollamos nuestra visión del proyecto y decidimos los planes de acción. Esta fase será mucho más fácil y fructífera si nos hemos tomado el tiempo de conectar como equipo.

4.      Entonces estamos listos para actuar de una manera eficiente y eficaz.

jueves, 31 de marzo de 2011

Team Building Autonovo

Tem People Be by Pbh - Coach - Team Builder Patricia Baez

Team Sailing Catalonia Bavaro

varios team

Teamsailing Patricia Baez

¿Qué es un Ganador? Palabras de Liderazgo

Palabras de Liderazgo

nadie se cruza en tu vida por azar

En El Tren De Mi Vida

¿A que le tienes Miedo? Superacion Personal

miércoles, 23 de marzo de 2011

Patricia Baez - Ceo People Be by Pbh


Biography

Baez Herrera, Patricia Carolina.

President of Pbh Consultors, Organization for Human Resources Consults Area; had participated in competitions as Bama Eada-Dominican Republic, Team Building - Mexico, Coaching, as Executive, Grope Coaching and Personal- Venezuela and Organization System-Miami Florida.

Her Stronger and developing working area are massive recruiting and head hunting, organizational development, diagnostics of team work, team teaching enable, executive personal Coaching and Group in house training after the diagnostic, outsourcing of human Resources (Hh Rr) labour diagnostic consultancy, redeeming evaluation, internal promotion evaluation, outplacement.

She was the Recruiting and Selection Manager At Tricom, with three more Annalists Of Human Resources, descending to 10% of 102% existent entries, implementing interviews of selection by competences, worked with training of head hunting as Central America, South America and USA, working with international available places; was Recruiter Of Human Resources in Panama and participated in the induction and restructuring of new employees, recruit and selection of management levels, directors, etc. Worked as a Human Resources Management, in Akron, Ohio.

Seven Years at Verizon (Codetel 1990-1991)as a Human Resources High Management Trainer. External Selection, Special Programs, External Movements and Coaching.

Three years experience working with a Special Marketing and Mayor Account at Codetel, Analyst of Human Resources, and Management-Assistant-Marketing Codetel.

Into Human Resources Education has Diplomats in Benefits and Compensation, Human Resources Direction, Human Resources Trans Social Security, Trans Of Competition Human Resources Management, Human Resources Administration, Organizational Enable And Change’s Direction, Labour Rights, Redeeming Evaluation, Emotional Intelligence, Habits, Effective Management of Time, Isso9000 and Outplacement.