patriciabaez: septiembre 2011

domingo, 11 de septiembre de 2011

Nuestros Productos y Sus beneficios

Productos Team People Be by Pbh- Beneficios-Eventos y Convenciones, Fiesta de navidad- termina el Ano Motivan-Do

de Patricia Baez Herrera, el Domingo, 11 de septiembre de 2011, 23:22

Todos nuestros productos estan en carpeta, solo que debes llamar con tiempo , pues nos quedan pocos cupos.
Head Hunting- Reactivado

Congresos y Convenciones

Desplegamos todas las herramientas capaces de producir congresos y convenciones nacionales e internacionales óptimos, con una logística y contenidos adecuados para garantizar los resultados a obtener en cada uno de ellos.

Diseñamos propuestas a medida para que su lanzamiento de producto o marca logre un alto impacto en el público interno como externo, con creatividad, conocimientos e innovación.
Eventos de Fidelización

Evento ideal para agasajar a su cadena de valor, clientes, proveedores, distribuidores y todos los que formen parte de ella. Es un evento donde se logra la consolidación generando el crecimiento de las relaciones comerciales.
Fiestas de fin de año

Evento ideal para agasajar a su cliente interno y despedir un año de la mejor manera mediante una jornada inolvidable a partir de ideas creativas, innovadoras y divertidas con dinamismo de principio a fin.
Family day

Día de la Familia, es un evento ideal para integrar a cada colaborador y sus familias, creando un sentido de pertenencia con la empresa, pasando un día único para grandes y chicos, con innumerables juegos y propuestas para que sea un día memorable.
Eventos Motivacionales

Brindamos jornadas altamente motivadoras capaces de elevar el espíritu de todos sus colaboradores y generando un clima propicio para las labores diarias.
Algunos de nuestros eventos motivacionales son:
Team Cooking
Team Siembra
Team mailing
Team Service
Team Integran-TE
Team Motivan-Do
Team Pinta
Team Descubre-Te

Jornadas de Integración

Con actividades que promueven la comunicación °360 y el entendimiento de roles logramos la integración de todos sus colaboradores, en una jornada distendida y en un contexto diferente al habitual.
Eventos Incompany

Producimos eventos y jornadas de trabajo como: desayunos y almuerzos de trabajo, workshops, teambuilding, reuniones efectivas, jornadas de capacitación, aniversarios, despedidas, visita a la empresa, día del niño, y muchos otros eventos en su planta.
Torneos Deportivos

Eventos deportivos de gran motivación para su público interno, a través de competencias en diferentes disciplinas, ideales para trasladar los valores intrínsecos del deporte a su organización, desarrollando hábitos saludables, mejorando la productividad e implementando una acción socialmente responsable hacia sus colaboradores.
¿A quienes les sirve el teambuilding?
Les sirve a las empresas que valoran y aprecian su capital más importante: el crecimiento personal y profesional de sus empleados, y a través de esto se percibirá un crecimiento organizacional.

¿Cuáles son los beneficios de una jornada de teambuilding?
Algunos beneficios de su aplicación:
• Fomentar el trabajo en equipo
• Liderazgo
• Unir equipos dispares
• Elevar el espíritu
• Fomentar la comunicación Interna
• Resolución de conflictos
• Mejorar los niveles de confianza, cooperación y comprensión respecto a las tareas que hay que llevar a cabo
• Fomentar el diálogo y la discusión
• Fomentar la creatividad
• Motivación de todos los integrantes
• Mayor predisposición en al ámbito laboral y mejor clima interno en la organización
• Orientación del equipo a la tarea y al proceso
• Identificación como grupo (sentido de pertenencia)
• Erradicar el estrés de los participantes y por ende de la empresa
• Y más…

¿Cómo trabajamos?
Trabajamos en 4 etapas que son necesarias para planificar una jornada óptima:
Etapa 1: interpretamos la solicitud del cliente sobre lo que desea de la jornada y conocimiento del grupo.
Etapa 2: de acuerdo a lo solicitado proponemos alternativas para la jornada.
Etapa 3: previa aprobación de una de las alternativas ofrecidas se realizan ajustes y cambios más específicos y se procede a la ejecución de la jornada.
Etapa 4: Reunión posterior a la jornada con el cliente donde se exponen las conclusiones.

Como te Ayuda el Team- Delante de un Equipo Burn out

¿Que es el Burn out?

El estrés es la respuesta adaptativa del ser humano para afrontar los problemas que se le presentan. Produce una activación de sus capacidades para poder ser más eficaces. El problema viene cuando el estrés es continuo en un periodo de tiempo.

En el sector laboral es muy común el síndrome del “Burn Out” (Burnout), también llamado síndrome del “trabajador quemado” o de desgaste profesional. Es un síndrome de agotamiento emocional, mental y físico, la persona se derrumba a causa del agotamiento psíquico ante la rutina laboral. Las consecuencias suelen ser graves: la persona se ve incapaz de seguir trabajando, se producen bajas, enfermedades crónicas, disminuye el rendimiento y la motivación, fatiga, cambios de humor repentinos, mal ambiente laboral, bloqueos, hipersensibilidad ante las críticas, conflictos interpersonales.

Se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario, así como cuando se produce una ausencia de reconocimiento del trabajo desempeñado.
¿Cómo afecta el Burnout al trabajador?

Este síndrome es un mal invisible que afecta y repercute directamente tanto en la calidad de vida, como en la calidad laboral del trabajador.

Provoca agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal, agotamiento emocional, que puede ocurrir con más frecuencia entre los individuos que desempeñan funciones relacionadas con el trato personal. Algunos de sus síntomas evidentes son el desarrollo de actitudes negativas, cinismo o baja autoestima por la labor desempeñada. Estrés, cansancio y malestar son alguno de los síntomas físicos que más afectan al buen funcionamiento de las empresas. El absentismo laboral y la adicción al tabaco o al alcohol, el distanciamiento afectivo traducido en conflictos con los compañeros, y en resumen una menor capacidad de trabajo, son algunos otros.
¿Qué trabajadores pueden padecer Burn-out?

En especial padecen del síndrome de Burn-out personas altamente calificadas y comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los intereses personales. Aunque este síndrome se da mayormente en el ámbito laboral, cada vez más a menudo aparecen casos de Burn-out en estudiantes. Los afectados suelen ser personas que se esfuerzan excesivamente en sus estudios o que se sienten "agobiados" en las temporadas de exámenes. Esto suele ocurrir cuando al estudiante le cuesta mucho trabajo entender y memorizar las cosas, y por ello tiene que esforzarse más de lo normal. Si el síndrome se prolonga, el afectado suele abandonar los estudios y padecer depresión.

Se reconoció este síndrome como una dolencia psíquica causante de periodos de incapacidad temporal y como accidente laboral.
¿Cómo prevenir el Burnout?

Para impedir que se llegue a este punto se ha de incentivar que los trabajadores vivan experiencias comunes a través de actividades en un contexto de relajación. Remarcar la importancia del trabajo en equipo, acentuar los aspectos positivos de cada persona e impulsar el autoconocimiento.

Todo esto y mucho más se puede conseguir a través del Team Building y el Coaching.

Team People Be- Patricia Bez

¿Que es el team building? El concepto de Team Building nace en estados unidos como una técnica mas de los departamentos de recursos humanos para fomentar la relaciones entre los ejecutivos de una corporación. Su traducción más aproximada seria “Construcción de Equipo”. Posteriormente su aplicación se hizo extensible a todos los departamentos empresariales, no solo los ejecutivos, convirtiéndose en una actividad usual para la mejora en la creación de equipos de trabajo, y la resolución de conflictos. ¿En qué consiste el Team Building? Un evento de Team Building desarrolla actividades que permiten a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo. Estas actividades pueden parecer sencillas, sin embargo son fruto del estudio y análisis de expertos psicólogos, y sus resultados son excelentes a la hora de fomentar las relaciones personales, el compañerismo, las capacidades organizativas, de gestión, liderazgo o de delegación, trabajo en Equipo, Orientación a los resultados, motivación, lo cual impacta directamente sobre la productividad de los colaboradores y los resultados de la empresa. Para que los participantes puedan trabajar efectivamente en equipo y tener éxito, el primer paso es definir el tipo de grupo al que pertenecen. Todos los integrantes deben tener en claro cuáles son las metas, qué roles ha de cumplir cada uno, quién debe trabajar con quién y cuál es la estrategia a seguir. ¿Para qué sirve el Team Building? El Team Building funde motivación y diversión a través de actividades, donde además podrá observar las capacidades de sus trabajadores, viendo los puntos débiles y fuertes de cada uno de ellos. Su principal utilidad radica en el trabajo con personas que integran una misma organización, para fomentar todas aquellas características que influyen en el liderazgo, el trabajo en equipo, la buena comunicación, confianza, y demás aspectos tanto de relaciones humanas personales, como laborales. A través del Team Building los trabajadores desarrollarán o mejorarán capacidades tales como: Creatividad La creatividad hoy en día es un valor indispensable para la empresa, tanto para la resolución exitosa de problemas, como para la óptima adaptación de la empresa al entorno cambiante. Gestión del tiempo La organización del tiempo es indispensable hoy en día, donde las personas tienen que conciliar la vida laboral, familiar, el tiempo de ocio… Lo importante no es la cantidad de cosas que tenemos que hacer, sino organizarlas para que todo sea posible sin estresarnos. En estas actividades se aprende a establecer prioridades, ganar tiempo, tomar de decisiones y una gestión de trabajo eficaz. Resolución de conflictos interpersonales El buen funcionamiento de la empresa depende de su potencial humano y de las relaciones que se establecen entre éstos. El trabajo en equipo y la resolución de problemas en común potencia un buen ambiente de trabajo y un acercamiento más personal entre los trabajadores. Habilidades sociales Esto facilita un buen ajuste y unas óptimas relaciones con los demás y consigo mismos que repercute en un mayor rendimiento y satisfacción laboral. Se desarrollan técnicas de solución de problemas, toma de decisiones acertadas y conocer y hacer un buen uso de nuestras emociones. Asimismo el Team Building ayuda a potenciar otras muchas habilidades y capacidades: * Capacidad de escucha * Habilidades de comunicación * Habilidades de negociación * Comprensión de la dinámica de grupo * Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo * Capacidad de organización * Capacidad de análisis * Capacidad de afrontamiento a retos * Capacidad para la toma de decisiones * Liderazgo ¿A quién está orientado el Team Building? El Team Building esta principalmente orientado a aquellas empresas que valoran el crecimiento personal y profesional de sus empleados y que consideran el aprendizaje como una experiencia potenciadora de resultados positivos para la organización en general. Se busca alcanzar los objetivos empresariales, profesionales y personales, mediante el aprendizaje experiencial, el cual nos llevara a entender desde otro punto de vista aspectos de la vida cotidiana, ampliar nuestras capacidades de comunicación personal e interpersonal.