patriciabaez: Pregunta por nuestros planes corporativod

sábado, 16 de marzo de 2019

NUESTROS PLANES CORPORATIVOS, DE CAZA TALENTO POSEEN MUCHAS VENTAJAS, DESDE EL PROCESO INICIAL HASTA LA ENTRADA A LA EMPRESA.

Team People Be- Patricia Bez

¿Que es el team building? El concepto de Team Building nace en estados unidos como una técnica mas de los departamentos de recursos humanos para fomentar la relaciones entre los ejecutivos de una corporación. Su traducción más aproximada seria “Construcción de Equipo”. Posteriormente su aplicación se hizo extensible a todos los departamentos empresariales, no solo los ejecutivos, convirtiéndose en una actividad usual para la mejora en la creación de equipos de trabajo, y la resolución de conflictos. ¿En qué consiste el Team Building? Un evento de Team Building desarrolla actividades que permiten a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo. Estas actividades pueden parecer sencillas, sin embargo son fruto del estudio y análisis de expertos psicólogos, y sus resultados son excelentes a la hora de fomentar las relaciones personales, el compañerismo, las capacidades organizativas, de gestión, liderazgo o de delegación, trabajo en Equipo, Orientación a los resultados, motivación, lo cual impacta directamente sobre la productividad de los colaboradores y los resultados de la empresa. Para que los participantes puedan trabajar efectivamente en equipo y tener éxito, el primer paso es definir el tipo de grupo al que pertenecen. Todos los integrantes deben tener en claro cuáles son las metas, qué roles ha de cumplir cada uno, quién debe trabajar con quién y cuál es la estrategia a seguir. ¿Para qué sirve el Team Building? El Team Building funde motivación y diversión a través de actividades, donde además podrá observar las capacidades de sus trabajadores, viendo los puntos débiles y fuertes de cada uno de ellos. Su principal utilidad radica en el trabajo con personas que integran una misma organización, para fomentar todas aquellas características que influyen en el liderazgo, el trabajo en equipo, la buena comunicación, confianza, y demás aspectos tanto de relaciones humanas personales, como laborales. A través del Team Building los trabajadores desarrollarán o mejorarán capacidades tales como: Creatividad La creatividad hoy en día es un valor indispensable para la empresa, tanto para la resolución exitosa de problemas, como para la óptima adaptación de la empresa al entorno cambiante. Gestión del tiempo La organización del tiempo es indispensable hoy en día, donde las personas tienen que conciliar la vida laboral, familiar, el tiempo de ocio… Lo importante no es la cantidad de cosas que tenemos que hacer, sino organizarlas para que todo sea posible sin estresarnos. En estas actividades se aprende a establecer prioridades, ganar tiempo, tomar de decisiones y una gestión de trabajo eficaz. Resolución de conflictos interpersonales El buen funcionamiento de la empresa depende de su potencial humano y de las relaciones que se establecen entre éstos. El trabajo en equipo y la resolución de problemas en común potencia un buen ambiente de trabajo y un acercamiento más personal entre los trabajadores. Habilidades sociales Esto facilita un buen ajuste y unas óptimas relaciones con los demás y consigo mismos que repercute en un mayor rendimiento y satisfacción laboral. Se desarrollan técnicas de solución de problemas, toma de decisiones acertadas y conocer y hacer un buen uso de nuestras emociones. Asimismo el Team Building ayuda a potenciar otras muchas habilidades y capacidades: * Capacidad de escucha * Habilidades de comunicación * Habilidades de negociación * Comprensión de la dinámica de grupo * Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo * Capacidad de organización * Capacidad de análisis * Capacidad de afrontamiento a retos * Capacidad para la toma de decisiones * Liderazgo ¿A quién está orientado el Team Building? El Team Building esta principalmente orientado a aquellas empresas que valoran el crecimiento personal y profesional de sus empleados y que consideran el aprendizaje como una experiencia potenciadora de resultados positivos para la organización en general. Se busca alcanzar los objetivos empresariales, profesionales y personales, mediante el aprendizaje experiencial, el cual nos llevara a entender desde otro punto de vista aspectos de la vida cotidiana, ampliar nuestras capacidades de comunicación personal e interpersonal.